חוקי הריון והתעסוקה

חוק האפליה הריון

חוק האפליה הריון, תיקון כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964, המגנה על נשים בהריון מפני אפליה, על פי אנשי מדיניות שירות. כל מעביד עם 15 עובדים לפחות חייבים לציית המעשה הזה. זה לא חוקי לפטר או מסרבים להעסיק אישה בשל הריון, להכריח אישה בהריון להתפטר בגלל ההריון, לקחת ותק או הטבות פרישה שנצבר בגלל ההריון, או שריפה או מסרבים לשכור נשים, משום שהיה לה הפלה .

החופשה המשפחתית והרפואית חוק

נחקק בשנת 1993, החופשה המשפחתית והרפואית חוק מגן עובדים הזקוקים פסק זמן כדי לטפל עצמו או עבור בן משפחה. אם הרופא שלך אומר שאתה יכול 'העבודה לא במהלך או אחרי ההריון שלך, אתה' מחדש זכאי עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום תחת FMLA. אמהות ואבות זכאים FMLA אם אתה צריך ההפסקות ללידה, אימוץ או לטפל בבן משפחה חולה. כמו כן יש לך את האפשרות לקחת FMLA חופשה לסירוגין על מקרים נפרדים על אותו רקע. לדוגמה, אם אתה צריך פסק זמן בגלל בחילות בוקר קשות או להשתתף בבחינות טיפול טרום לידתי, חופשה לסירוגין FMLA יכול לכסות את זה. זה 'זה גם אפשרי לשנות את לוח הזמנים שלך עבור פרק זמן מסוים מן במשרה מלאה במשרה חלקית תחת FMLA. אם אתה לוקח חופשה על פי FMLA, אתה' מחדש זכאי לחזור גם באותה עבודה או עבודה אחרת עם שכר שווה והטבות כשאתה יכול לחזור לעבודה. FMLA חל על עסקים עם 50 עובדים או יותר.

אמריקאי עם מוגבלויות Act

הריון רגיל, ללא אירועים מיוחד אינו עונה על דרישת אישה לכיסוי תחת האמריקאים עם מוגבלויות Act. עם זאת, אם ההריון גורם לסיבוכים משמעותיים אשר מגבילים את האישה 'של חיים פעילות, קיימות נסיבות מוגבלות שבו הממשלה יכולה לשקול את אשת נכה מתחת האמריקאים עם מוגבלויות Act, כלומר היא זכאית אירוח.

הריון דיווח

אישה אינה נדרש בדרך כלל לדווח על הריון מייד. חוק מכתיב כי עובדים הרה צריכים לספק את אותה הכמות של הודעה כעובדים אחרים זקוקים חופשת נכות. החופשה המשפחתית והרפואית יישום דרישות החוק בהתראה של 30 יום. אם 'כי הים כל העסק דורש, אישה הרה אינה מחויב לדווח הריונה מוקדם יותר.

נכות זמנית

נכות זמנית נגרמת על ידי מחלה המשפיעה על היכולת שלך לעבוד בטווח קצר. רוב המדינות לשקול הריון נכות זמנית, וחמש מדינות פורטו ריקו יש תוכניות ביטוח נכות זמניות שמשלמות היה חלק מהמשכורת שלך במהלך מצבים רפואיים זמניים. חמש המדינות המציעות יתרונות אלה הן קליפורניה, הוואי, ניו יורק, ניו ג'רזי ורוד איילנד.

קחו פעולה

אם אתה מרגיש שאתה 'מחדש מופלה לרעה, ישנם צעדים שניתן לנקוט. לתעד את תאריך, שעה והמקום של האפליה לכאורה ברגע שאתה יכול. דברו עם הנציג או מעסיק האיגוד שלך כדי להגיש תלונה או תלונה. התייעצו מדריך העסקתך עבור האמצעים הנאותים כדי לנקוט כדי לעשות זאת. ייתכן גם לדבר בהריון אחר נשים בחברה לראות אם אחרים חשו מופלים לרעה. בינתיים, להמשיך בביצוע העבודה שלך ולהקליט את כל העבודה שאתה עושה. אתה לא צריך עורך דין כדי להגיש תלונה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה בארה'ב, אבל זה יכול לעזור במקרה שלך אם אתם שוכרים אחת המתמחה אפליה מטעמי מין. כדי להגיש תלונה עם EEOC, קורא 1-800-669-4000. חוקי כמו חוק האפליה הריון ואת החופשה המשפחתית והרפואית חוק וחיוב מעסיקים מתייחסים לנשים בהריון למדי במקום העבודה. עם זאת, שלא איכפת לו 'לא אומר נשים בהריון יכול לשבת ולנוח במהלך ואחרי ההריון. נשים בהריון עדיין חייבות לבצע את העבודה באותם סטנדרטים כמו שאר עובדים. בנוסף, החוק הפדרלי אינו מחייב מעסיק במתן חופשת לידה בתשלום.